Gửi bảng lương cùng với Offer Letter: Xu hướng giúp tăng minh bạch trong tuyển dụng
Trong quá trình tuyển dụng, sau khi ứng viên vượt qua các vòng phỏng vấn và được lựa chọn, doanh nghiệp sẽ gửi Offer Letter (thư mời nhận việc) để xác nhận đề nghị làm việc. Tuy nhiên, ngày càng nhiều công ty lựa chọn gửi bảng lương chi tiết kèm theo Offer Letter nhằm giúp ứng viên hiểu rõ hơn về cấu trúc thu nhập và các khoản khấu trừ.
Vì sao nên gửi bảng lương kèm Offer Letter?
Việc gửi thêm bảng lương chi tiết giúp ứng viên hiểu rõ hơn về cách doanh nghiệp cấu trúc thu nhập và các khoản khấu trừ.
1. Giúp ứng viên hiểu rõ lương thực nhận
Một bảng lương chi tiết thường bao gồm:
Các khoản thu nhập
- Lương cơ bản
- Phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại…)
- Thưởng hoặc hỗ trợ khác
Các khoản khấu trừ
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm thất nghiệp
- Thuế thu nhập cá nhân
Nhờ đó, ứng viên có thể biết được mức lương thực nhận hàng tháng thay vì chỉ nhìn thấy con số tổng.
2. Tăng sự minh bạch trong quá trình tuyển dụng
Nhiều trường hợp ứng viên và doanh nghiệp hiểu khác nhau về khái niệm lương gross và lương net. Khi gửi bảng lương chi tiết ngay từ Offer Letter, mọi thông tin được làm rõ ngay từ đầu, giúp tránh hiểu lầm hoặc tranh chấp sau khi nhận việc.